Arraigo Sociolaboral
El arraigo sociolaboral es una modalidad específica del arraigo por circunstancias excepcionales, orientada a personas extranjeras que han estado residiendo de forma continuada en España durante un tiempo determinado y que, además, han mantenido una relación laboral demostrable. En GP Gestoría, te ayudamos a preparar un expediente sólido para esta modalidad, prestando especial atención a los detalles legales y a la correcta justificación de tu situación sociolaboral, con el objetivo de lograr una resolución favorable por parte de la Administración.
¿En qué consiste el Arraigo Sociolaboral?
Este tipo de arraigo permite a personas extranjeras que han permanecido en España de forma continuada durante al menos dos años y que han trabajado de manera acreditada durante un mínimo de seis meses, solicitar una autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
Es una figura similar al arraigo laboral tradicional, pero con matices: en lugar de requerirse una sentencia judicial o acta de conciliación, se puede demostrar la relación laboral mediante una resolución administrativa, como una denuncia ante la Inspección de Trabajo o documentos similares.
Requisitos del Arraigo Sociolaboral
Para acogerse a esta modalidad, se deben cumplir los siguientes requisitos fundamentales:
Estancia continuada en España por al menos dos años, sin haber salido del país por más de 90 días en total durante ese período.
Prueba de integración social, que puede incluir empadronamiento, relaciones comunitarias, participación en cursos o redes sociales, entre otros.
Prueba de relación laboral por un mínimo de seis meses, que puede acreditarse a través de:
Actas de la Inspección de Trabajo.
Resoluciones judiciales.
Denuncias aceptadas por la Administración laboral.
Cualquier documentación fehaciente que demuestre que la persona ha trabajado efectivamente y de forma continuada en ese periodo.
Carecer de antecedentes penales tanto en España como en el país de origen.
No tener una orden vigente de expulsión ni estar en un proceso de devolución inmediata.
¿Cómo te ayudamos en GP Gestoría?
En GP Gestoría trabajamos cada caso de arraigo sociolaboral con especial minuciosidad, ya que este tipo de trámite requiere una justificación detallada y precisa de la situación laboral del solicitante. Nuestros servicios incluyen:
Evaluación inicial gratuita de tu situación legal y laboral.
Análisis de la viabilidad de tu solicitud y determinación de la mejor estrategia.
Asistencia en la redacción de escritos de denuncia o en la recopilación de pruebas laborales válidas.
Acompañamiento durante el proceso ante la Inspección de Trabajo o los tribunales, si es necesario.
Preparación del expediente completo, con traducciones juradas, certificados, empadronamientos y demás documentación exigida.
Seguimiento continuo hasta la resolución definitiva del expediente por parte de la Oficina de Extranjería.
¿Qué tipo de autorización se obtiene?
Una vez concedido el arraigo sociolaboral, el solicitante obtiene una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, generalmente con una duración inicial de un año, renovable posteriormente en función de las condiciones laborales y de residencia que se mantengan.